人才测评在人才盘点中有效的三个作用：
1、把合适的人放在合适的位置上；人才盘点主要盘4个方面：绩效、任职资格、素质能力、价值观。绩效、任职资格这些比较好盘，因为收集一些信息和数据就可以了，但素质能力和价值观就比较难去了解。
发现高潜质人才作为培养选拔的对象。
说到要选拔高潜质人才，就更加要考虑一个人的素质能力和价值观了，特别是在中高层选拔的时候。因为有些人可能在之前的工作中他的潜力还没展现出来，如果单看绩效、任职资格就很难把高潜质人才识别出来；另外就算是绩效高的人，品牌代理招聘，也许只是表明他适合做现在这个岗位，如果不考虑素质能力，代理招聘网，就把他提拔到另一个新的岗位的话，就不一定合适了。通过人才测评可以帮企业去发现一个人的内在素质，在他还没去展现的时候就可以去发现他的潜质，这对企业发现高潜质人才是有非常实质的帮助的。而且人才测评中也会有价值观方面的结果，比如责任、动机这块，可以帮助企业去了解被测者价值观与企业价值观是否匹配。
劳务派遣，又称劳动派遣、劳动力派遣等，即劳务派遣单位根据用人单位需要，会计代理招聘，派遣符合用人单位条件的人员到用人单位工作。它本为一体的雇佣、使用相分离，形成派遣公司、用工单位、受派员工三方关系。它的特点是劳务派遣企业“招人不用人”，用人单位“只用人不招人”。
业务外包，也称资源外包、资源外置，它是指企业整合用其外部的专业化资源，从而达到降低成本、提高的效率、充分发挥自身核心竞争力和增强企业对环境的迅速应变能力的一种管理模式。企业为了获得比单纯利用内部资源更多的竞争优势，将其非核心业务交由合作企业完成。
社保即社会保险，是指，雁山区代理招聘，由国家管理的，并且由法律强制规定执行的，保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得一定的物质帮助的社会保障制度。
它具有以下几个基本特征
1、强制性：由国家立法限定，强制用人单位和职工参加。
2、福利性：社会保险是一种政府行为，不以盈利为目的。
3、保障性：指保障劳动者的基本生活。
4、普遍性：社会保险覆盖所有社会劳动者。
5、互助性：利用参加保险者的合力，帮助某个遇到风险的人，互相互济，满足急需。
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